近日，由脉脉发起的“2023脉脉MAX年度职得去公司评选”结果公布，凭借极具竞争力的雇主势能优势，吉利汽车集团荣获“2023脉脉MAX年度职得去雇主”奖。

吉利汽车集团是一家集汽车整车、动力总成和关键零部件设计、研发、生产、销售及服务于一体的汽车集团，是IATF（国际汽车标准合作组织）第十家汽车集团成员，拥有董事表决权，常在全球汽车标准制定上为中国汽车发声，在国内乃至国际汽车行业中具有较高的认可度与话语权。

以技术搭建企业体系力

技术研发可以帮助车企提高产品质量、降低生产成本、推动产业升级等，对汽车企业至关重要。它不仅关乎车企的产品性能和市场竞争力，还关乎车企的可持续发展和品牌形象。

对于吉利汽车集团来说，技术一直是第一属性。作为一家科技引领型全球汽车企业，吉利汽车集团致力于汽车安全、绿色发展、人机交互、智能驾驶、车载芯片等前沿科技创新，始终坚持高研发投入，全速推进“智能吉利2025”战略落地。

在“智能吉利2025”战略落地进程中，吉利汽车集团正构建起“一网三体系”全域战略布局。“一网”即“智能吉利科技生态网”，“三体系”指的是智能能源体系、智能制造体系、智能服务体系。

吉利汽车集团的“一网三体系”是相辅相成的关系，无论是构建“科技生态网”，还是在智能能源、智能制造领域的技术布局，最终会汇聚到一部部“移动智能终端”上，与全场景数字化实现链接，组成出行“新体验”的智能服务体系。可以说，“一网三体系”将吉利汽车集团分散的技术布局连接成了一张清晰、完整的未来企业核心竞争力蓝图。

吉利汽车集团体系力所带来的竞争力，是持续发展的根本。近年来，吉利汽车集团已构建起一整套严密的智能电动汽车产业链体系，为打造更安全的新能源汽车提供了强大的技术保障，在领先行业的同时，也在引领行业更高质量发展。

以人才共创品牌新征程

体系力的建设离不开优秀人才的加持，在“尊重人、成就人、幸福人”的人才理念之下，吉利汽车集团聚焦职业技能教育、提升人才职业素养，以外部引进人才大樟树、内部培养人才小树苗的方式，保证企业人才链的长期供应，成就吉利汽车集团人才森林的勃勃生机。

对于不同类型的人才，吉利汽车集团因材施教，制定差异化的人才培养计划，满足研发、制造、销售等业务模块对人才培养的多样化需求。通过完善的培养机制和多样化的发展渠道，完成人才定向储备，扩大集团人才森林“覆盖率”。

除此之外，吉利汽车集团还建立吉利“感恩基金”“奋斗基金”平台、全面推动员工股权激励计划、健全关爱职工帮扶保障机制，为员工倾注更多人文关怀。这样不仅提高了员工的工作满意度与忠诚度、提升了人才团队对集团的认同感与归属感，更在一定程度上体现了集团的社会责任感，展现出一家企业在社会中应有的担当。

现阶段，吉利汽车集团已然走在“引领中国品牌进入智能移动终端时代”的路上，在人才团队的持续建设下、在企业体系力的不断强化中，相信未来吉利汽车集团定能实现“创造超越用户期待的智能出行体验、打造科技引领型全球汽车企业、成为最具竞争力和受人尊敬的中国汽车品牌”的愿景，在自身高速发展的同时，做推动汽车工业向电动化、智能化纵深发展的排头兵。